標題: 工作豐富化概念於港勤船之應用-以蘇澳港港勤船為例-
作者: 王坤池
WANG,KUN-CHI
謝長宏
XIE,CHANG-HONG
管理科學系所
關鍵字: 工作豐富化概念;港勤船;蘇澳港港勤船;重複工作;管理者工作安排;環境變動需求
公開日期: 1989
摘要: 傳統上組織內常常因為:“重複工作”而使員工容易造成疲勞及導致工作僵化及工作 功能的退化,而採取工作豐富化;同時,過去文獻中,此工作豐富化、主要是對組織 內既有的、不變的員工加以分析,並且,亦未將組織環境變動的需求因素,正式化或 融入工作豐富化中,本文以組織成員非均質性,將組織環境變動需求因素,以“工作 豐富化”的概念,作為蘇澳港港勤船工作調整的新增加工作內容,並對港勤船實施工 作豐富化。 本文基於組織成員具非均質性,並在員工具低度使用其知識、技能的情況下,為實施 工作豐富化的前提,並以組織外部環境 (有關政治、經濟、法律、社會方面等) 需求 因素、組織內部工作設備 (有關設備技術、設備功能、工作方式等) 需求因素之考慮 為增加新的工作內容,和組織內部規劃面、控制面等垂直工作及性質類似水平工作之 調整,而對港勤船實施工作豐富化。本文並探討港勤船工作豐富化後對港勤人員資源 的運用有關所需港勤人員水準,解決港勤工作偏於狹小及組織外部『防止及清理海水 污染』工作之需求問題的成效,及實施工作豐富化前後有關解決組織外部環境需求問 題及對員工工作態度改善問題及以員工低度使用其知識、技能情形和工作模式中個人 成長需求強度比較意義的討論,來顯示以港勤船為例,而對人力資源運用,解決環境 變動需求的問題,而採用工作豐富化應用的情形。並作為管理者工作安排為參考。
URI: http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT782457016
http://hdl.handle.net/11536/54874
顯示於類別:畢業論文