完整後設資料紀錄
DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.author | 王文正 | en_US |
dc.contributor.author | WANG,WEN-ZHENG | en_US |
dc.contributor.author | 陳照明 | en_US |
dc.contributor.author | CHEN,ZHAO-MING | en_US |
dc.date.accessioned | 2014-12-12T02:08:35Z | - |
dc.date.available | 2014-12-12T02:08:35Z | - |
dc.date.issued | 1990 | en_US |
dc.identifier.uri | http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT792457040 | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11536/55404 | - |
dc.description.abstract | 本研究之主要目的在於探討員工人格特質、主管領導型態與員工工作壓力之間的關係 。受試者為公、民營加油站員工 526名。研究工具為 A型人格特質量表、工作壓力量 表及領導行為描述問卷-修訂版 XII。資料收集係採問卷調查法,資料分析的方法則 採用皮爾遜相關分析、t 檢定、單因子變異數分析、三因子變異數分析法。主要研究 結果如下: 一、A 型人格特質的員工在憂鬱、焦慮、生理壓力反應及整體工作壓力上,顯著高於 B 型人格特質的員工。而B 型人格特質的員工在低自尊工作壓力上,顯著高於A 型人 格特質的員工。 二、結構領導對員工離職傾向、憂鬱、低自尊及整體工作壓力有顯著影響。且主管結 構領導程度愈高時,員工離職傾向、憂鬱、低自尊及整體工作壓力程度愈小。 三、體恤領導對員工工作壓力各構面均有顯著影響,且主管體恤領導程度愈高時,員 工工作壓力程度愈小。 四、高結構-高體恤的領導型態,員工離職傾向、憂鬱、低自尊、生理壓力反應等工 作壓力較小。而低結構-低體恤之領導型態則導致員工較大的工作壓力。 本研究建議領導者應幫助滿足員工「尊重的需求」,進而設定績效目標,建立員工的 目標意識,整合個人與組織目標,配合激勵措施,轉導、培養、訓練員工,使其激起 榮譽感,滿足「自我實現需求」。具體的作法應採高結構-高體恤領導型態、實施工 作豐富化、重視A 型人格特質員工的身心保健及壓力管理等。 | zh_TW |
dc.language.iso | zh_TW | en_US |
dc.subject | 員工 | zh_TW |
dc.subject | A 型 | zh_TW |
dc.subject | 人格特質 | zh_TW |
dc.subject | 主管領導 | zh_TW |
dc.subject | 工作壓力 | zh_TW |
dc.subject | 關聯性 | zh_TW |
dc.subject | 公民營 | zh_TW |
dc.subject | 加油站 | zh_TW |
dc.title | 員工 A型人格特質、主管領導型態和員工工作壓力之間關聯性研究-以公民營加油站員工為例 | zh_TW |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.contributor.department | 管理科學系所 | zh_TW |
顯示於類別: | 畢業論文 |