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dc.contributor.author王桂英en_US
dc.contributor.authorWang, Kwi-Ingen_US
dc.contributor.author王耀德en_US
dc.contributor.authorYau-De Wangen_US
dc.date.accessioned2014-12-12T02:17:55Z-
dc.date.available2014-12-12T02:17:55Z-
dc.date.issued1996en_US
dc.identifier.urihttp://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT850457054en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11536/62217-
dc.description.abstract本研究目的在比較非營利機構與營利機構員工的事業生涯與工作滿意 、組織承諾關聯性;工作滿意、組織承諾與離職傾向關聯性是否不同?探 討相關理論後提出假說。使用問卷收集資料進行假說檢驗。問卷調查對象 以新竹市公立中小學教師代表非營利機構人員;新竹市科學園區半導體產 業員工代表營利機構人員。統計方法使用因素分析、信度分析、相關分析 、複迴歸分析、相關係數差異檢定等。結果顯示:1.員工事業生涯中的年 資、社會地位知覺與工作滿意、組織承諾關聯性,在 營利機構與非營利 機構中都有正向關係。2.營利機構員工職位只與內在滿意有正向關係,與 組織承諾未達顯著關係。非營利機構員工職位與工作滿意、組織承諾關聯 性,皆無顯著關係;3.非營利機構員工工作滿意與組織承諾正向關聯性小 於營利機構員工。4.非營利機構員工工作滿意、組織承諾與離職傾向負向 關聯性小於營利機構 員工。關鍵詞:非營利機構、營利機構、工作滿意 、組織承諾、離職傾向。zh_TW
dc.language.isozh_TWen_US
dc.subject非營利機構zh_TW
dc.subject營利機構zh_TW
dc.subject工作滿意zh_TW
dc.subject組織承諾zh_TW
dc.subject離職傾向zh_TW
dc.subjectNon-profit-making Organizationsen_US
dc.subjectProfit-making Organizationsen_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.subjectIntent to Quiten_US
dc.title非營利機構與營利機構人員事業生涯、工作滿意、組織承諾與離職傾向關聯性之比較研究--以公立中小學教師與半導體產業員工為例zh_TW
dc.titleA Comparative Study on the Relationships among Employee's Career Development, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Intent to Quit for Profit-making and Non-profit Making Organizationsen_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.department管理科學系所zh_TW
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