标题: | 非营利机构与营利机构人员事业生涯、工作满意、组织承诺与离职倾向关联性之比较研究--以公立中小学教师与半导体产业员工为例 A Comparative Study on the Relationships among Employee's Career Development, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Intent to Quit for Profit-making and Non-profit Making Organizations |
作者: | 王桂英 Wang, Kwi-Ing 王耀德 Yau-De Wang 管理科學系所 |
关键字: | 非营利机构;营利机构;工作满意;组织承诺;离职倾向;Non-profit-making Organizations;Profit-making Organizations;Job Satisfaction;Organizational Commitment;Intent to Quit |
公开日期: | 1996 |
摘要: | 本研究目的在比较非营利机构与营利机构员工的事业生涯与工作满意 、组织承诺关联性;工作满意、组织承诺与离职倾向关联性是否不同?探 讨相关理论后提出假说。使用问卷收集资料进行假说检验。问卷调查对象 以新竹市公立中小学教师代表非营利机构人员;新竹市科学园区半导体产 业员工代表营利机构人员。统计方法使用因素分析、信度分析、相关分析 、复回归分析、相关系数差异检定等。结果显示:1.员工事业生涯中的年 资、社会地位知觉与工作满意、组织承诺关联性,在 营利机构与非营利 机构中都有正向关系。2.营利机构员工职位只与内在满意有正向关系,与 组织承诺未达显着关系。非营利机构员工职位与工作满意、组织承诺关联 性,皆无显着关系;3.非营利机构员工工作满意与组织承诺正向关联性小 于营利机构员工。4.非营利机构员工工作满意、组织承诺与离职倾向负向 关联性小于营利机构 员工。关键词:非营利机构、营利机构、工作满意 、组织承诺、离职倾向。 |
URI: | http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT850457054 http://hdl.handle.net/11536/62217 |
显示于类别: | Thesis |