企業願景認知、工作生活品質與員工離職意願之關聯性研究 - 以高科技產業研發人員為例

Abstract

摘 要 近年來由於高科技產業的蓬勃發展，許多高科技廠商如雨後春筍般地成立，但也因為其高度仰賴研發人才的特性更造成了許多廠商之間嚴重的挖角與研發人員跳槽問題，因此，本研究由研發人員對企業的願景認知及工作生活品質兩大層面切入，探討這兩大層面的優劣是否與高科技產業研發人員之離職意願存在關聯性，以做為高科技產業其組織人力資源規劃及管理的依據。 本研究以天下雜誌第238期之全台2000大企業為依據，篩選出高科技廠商共256家，按分層隨機抽樣共抽出50家廠商並對其研發人員進行問卷調查，最後將回收問卷以SPSS統計軟體進行ANOVA變異數分析、複迴歸分析及典型規則相關分析，統計結果發現： 1.公司產業類別與高科技產業研發人員之離職意願有顯著差異。 2.公司成立歷史與高科技產業研發人員之離職意願有顯著差異。 3.企業願景認知與高科技產業研發人員離職意願有顯著負相關。 4.工作生活品質與高科技產業研發人員離職意願有顯著負相關。 5.高科技產業的企業願景與工作生活品質在研發人員之離職意願 上具正向交互作用。