標題: 面談結構性與工作類型對應徵者印象管理策略效用之干擾效果研究
The Moderating Roles of Interview Structure and Job Type on the Relationship between Applicant Impression Management Tactics and Interviewer Evaluations
作者: 蔡維奇
TSAI WEI-CHI
國立交通大學經營管理研究所
公開日期: 2003
官方說明文件#: NSC92-2416-H009-024
URI: http://hdl.handle.net/11536/91744
https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=855059&docId=162775
顯示於類別:研究計畫