人力資源管理制度與組織人才吸引力之關連性---以應徵者人格特質為干擾變項

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DC 欄位	值	語言
dc.contributor.author	蔡維奇	en_US
dc.contributor.author	TSAI WEI-CHI	en_US
dc.date.accessioned	2014-12-13T10:34:51Z	-
dc.date.available	2014-12-13T10:34:51Z	-
dc.date.issued	2002	en_US
dc.identifier.govdoc	NSC91-2416-H009-019	zh_TW
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11536/93026	-
dc.identifier.uri	https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=765525&docId=146464	en_US
dc.description.sponsorship	行政院國家科學委員會	zh_TW
dc.language.iso	zh_TW	en_US
dc.title	人力資源管理制度與組織人才吸引力之關連性---以應徵者人格特質為干擾變項	zh_TW
dc.title	The Relationship between Human Resources Practices and Organizational Attractiveness---The Moderating Role of Applicant Personality	en_US
dc.type	Plan	en_US
dc.contributor.department	國立交通大學經營管理研究所	zh_TW
顯示於類別：	研究計畫