標題: 董監事與經理人超額報酬對於公司績效的影響
The Effect of Top Managers and Directors’ Excess Compensation on Firm Performance
作者: 陳玫竹
Chen, Mei-Chu
鍾惠民
Chung,Hui-Min
財務金融研究所
關鍵字: 公司治理;公司績效;董監事薪酬;任用親信;高階經理人薪酬;Compensation;cronyism;performance;Corporate governance
公開日期: 2009
摘要: 2008年來美國金融海嘯導致嚴重的經濟蕭條,然而美國許多金融機構在接受政府機構援助同時,持續發放高額的薪酬,引發社會觀感不佳的問題。薪酬制度在學術上一直是備受矚目的議題,金融海嘯後又被重新檢視,許多學者開始考量過去薪酬制度可能產生的弊端與風險。本研究收集台灣上市櫃公司2005~2008年薪酬資料,在控制董監事以及經理人薪酬影響因子後,發現董監事與經理人超額薪酬具有正向關係,我們假設正相關係由於董監事與經理人的親信情形,將導致代理問題發生,董監事無法有效監督經理人經營決策。實證結果顯示,超額薪酬將導致公司未來績效表現較弱,支持任用親信假說。
URI: http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#GT079739532
http://hdl.handle.net/11536/45665
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