標題: 免費加班,工作意願與績效之研究
A Research on Unpaid Overtime,Mental Intention and Job Performance
作者: 王宥甯
Wang, Yo-Nin
曾芳代
Tseng, Fang-Tai
經營管理研究所
關鍵字: 免費加班;工作倦怠;工作環境;實驗法;Unpaid Overtime
公開日期: 2010
摘要: 隨著社會變遷與型態改變,企業在競爭壓力下,要提升績效目標與任務達成,員工勢必要延長工作時數,其超過一般工時的工作行為,即為加班工作。在台灣整體薪資結構未大幅改變,企業對賦予員工的工作內容,超過正常工作時間而未給予加班費,即可視為免費加班的工作行為;因此員工加班工作有無額外給付薪資,在金錢動機驅使、主管的監督下,加班行為視為挑戰性壓力源之一,其對員工工作倦怠感程度與績效表現之影響,即為本研究探究之重點;故本研究以認知失調理論為基礎,欲探究員工在認知與行為上之差異。 本研究以實驗法為驗證,分次進行,在超過正常工作時間後,有無薪資給付的情況下,員工工作意願的明顯程度。本研究結果顯示,員工在無薪資給付的加班工作下,相較於有薪資給付的加班工作,其工作意願度相對提升,此研究結果與普遍概念性的假設相反,可作為日後加班工作研究的參考。
URI: http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#GT079837522
http://hdl.handle.net/11536/48021
顯示於類別:畢業論文