組織成長動態特性之研究--組織/ 環境互動模型之構建

Abstract

觀察組織成長動態過程和組織規模靜態結構，探討其背後的因果關係，以一般系統理 論的邏輯，從四種不同觀點來觀察組織行為，分別以能量觀點開放系統觀點、人員流 觀點和人為體觀點來抽象，而發展成組織╱環境互動假說來嘗試合理解釋組織成長動 態，假說內容視組織為介於外在環境和內在環境之間的人為體，為尋求組織規模的結 構把觀察重心放在組織人為體和環境之間交互作用動態，而以”參與者”的觀念來表 示組織和環境之間區界面的動態，而進一步推演組織規模的動態如物理系統的封閉球 體之內壓和外壓之間不平衡造成球體的膨脹或縮小，組織的成長如由外界環境的需求 （外壓）和組織人員產生績效（內壓）之間的動態平衡；進一步以系統動態學的觀念 和ＤＹＮＡＭＯ模擬程式來驗證假說效度。