我國稅務行政組織之診斷

Abstract

財政是庶政之母，賦稅是財政之源，稅務行政組織是供稅制法規運作的工作體系，其 組織是否健全，攸關稅務稽徵績效甚鉅。本論文係透過組織診斷，瞭解現制的缺失， 並研究怎麼樣的稅務行政組織適合當前我國的需要，而且其功能和績效會更好。 組織診斷的工作，係探討組織是否健全、合宜，應否變更，及如何變更的工作，本論 文在診斷上，係從歷史各管理學派的主張中選擇診斷項目。嗣依據組織理論學家之看 法建立診斷指標，用以與我國稅務行政組織所呈現的形象作比較，瞭解其缺失。經此 診斷結果發現，該組織呈現缺失的關健在於整體組織結構呈矩陣式結構所造成。並因 而導致職權差距（AUTHORITY GAP ）的現象及業務職掌、決策過程、溝通協調管道諸 方面的問題。本論文認為應以解決這些問題為出發點，透過整體組織結構的變更，使 組織功能得以充分發揮。