Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 郭明熊 | en_US |
dc.contributor.author | GUO, MING-XIONG | en_US |
dc.contributor.author | 陳文哲 | en_US |
dc.contributor.author | 洪瑞雲 | en_US |
dc.contributor.author | CHEN, WEN-ZHE | en_US |
dc.contributor.author | HONG, RUI-YUN | en_US |
dc.date.accessioned | 2014-12-12T02:05:58Z | - |
dc.date.available | 2014-12-12T02:05:58Z | - |
dc.date.issued | 1988 | en_US |
dc.identifier.uri | http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT772457044 | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11536/54032 | - |
dc.description.abstract | 有關工作壓力之研究,無論在學術上或管理實務上,都有愈來愈受到重視的趨勢。本 研究以某積體電路制造公司352位女性作業員為對象,利用量表,以團體施測之方 式,來探討工作壓力來源,解決個人問題能力及工作壓力反應之關聯性。另外,並進 而探討在員工的工作壓力感受上,工作壓力來源與解個人問題能力兩因子是否有交互 作用之現象。 本研究經二因子變異數分析之結果發現:無論在心理性工作壓力反應或生理性工作壓 力反應上,工作壓力來源與工作壓力反應無直接之關聯,而解決個人問題能力與工作 壓力反應則有強烈的關聯。此外,本研究亦發現:工作壓力來源,解決個人問題能力 對工作壓力反應有交互作用的現象。 進而言之,高解決個人問題能力的員工比低解決個人問題能力的員工,有較低的工作 壓力反應,此結果顯示,對高解決個人問題能力的員工而言,適當的環境刺激是必要 的,可以激發他的潛能。 綜合而言:本研究驗證了French et al. (1974)所提出的人一環境適合理論( Person-environment fit),壓力是人與環境交互作用下的產物。 | zh_TW |
dc.language.iso | zh_TW | en_US |
dc.subject | 工作壓力 | zh_TW |
dc.subject | 積體電路 | zh_TW |
dc.subject | 二因子變異數分析 | zh_TW |
dc.subject | 交互作用 | zh_TW |
dc.subject | 人一環境適合理論 | zh_TW |
dc.subject | PERSON-ENVIRONMENT-FIT-THEORY | en_US |
dc.title | 工作壓力來源、解決個人問題的能力及工作壓力反應之相關研究 | zh_TW |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.contributor.department | 管理科學系所 | zh_TW |
Appears in Collections: | Thesis |