企業主持人個人特質與經營策略之研究

Abstract

近幾年，台灣企業所面臨的經營環境變動劇烈，由於自由化、國際化經濟政策所帶來 的衝擊和競爭，更使得企業經營邁向了一個前所未有的境界。在經營環境逐漸惡劣的 情況下，企業必須要能建立正確的經營理念，並採取有效的經營策略，才能確保企業 的生存與發展。而管理整個企業和身負企業經營成敗責任的企業主持人，是企業經營 策略的主要制定者，所以企業主持人的個人特質會反映在策略的選擇上，由此可見， 企業主持人在經營策略上的選擇影響企業經營績效甚鉅。 本研究對即為探討企業主持人特質與經營策略及企業績效的關係。針對一千大的民營 企業，透過問卷的方式，收集企業主持人的資料，採用適當的統計方法，對預設的研 究假設進行統計檢定，分析資料的結果，並提出結論與不來研究的建議。 本研究發現，就整體而言，企業主持人的個人特質與企業績效間並沒有顯著相關，但 是不同特質的企業主持人搭配不同的經營策略，會產生顯著不同的企業績效，不論是 何種人格特質的主持人，搭配穩定策略或縮減策略與高成長或高獲利能力有顯著負相 關或無顯著相關，這可能是由於近年來經營環境的變動較大，使得以上策略不適合採 行；另一方面採用成長策略有利於企業績效，這顯示了企業要追求高成長及高獲利能 力必須選擇成長策略。企業主持人有採用經營策略時，除了考慮企業的目標、環境的 機會或威脅及企業資源的強處弱點外，也要考慮與其個人特質是否能搭配，若兩者能 密切配合，而策略又是適當的，則對企業績效有顯著的有利影響。