Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | 張瑛昭 | en_US |
dc.contributor.author | ZHANG,YING-ZHAO | en_US |
dc.contributor.author | 陳照明 | en_US |
dc.contributor.author | CHEN,ZHAO-MING | en_US |
dc.date.accessioned | 2014-12-12T02:07:37Z | - |
dc.date.available | 2014-12-12T02:07:37Z | - |
dc.date.issued | 1989 | en_US |
dc.identifier.uri | http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT782457045 | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11536/54907 | - |
dc.description.abstract | 本研究係以工作特性量表(Job Characteristics Inventory,JCI) 為藍本,採用問卷 調查的方式,探討電信訓練機構員工之工作性質、個人屬性與其所覺察及期望之工作 特性的相關。 本研究之自變項為員工之工作性質、性別、職務、教育程度、年齡、年資、工作地點 等七項,依變項為員工所覺察及期望的工作變化性、自主性、回饋性、完整性 (以上 四項稱核心工作構面) 以及合作性、交誼性 (此二項為與社會互動有關的工作構面) 。研究結果如下: (一)不同工作性質、教育程度、工作地點的員工,所覺察的工作特性有顯著性差異, 即: 1.教學人員所覺察的變化性顯著高於行政人員。 2.行政人員所覺察的合作性顯著高於教學人員。 3.研究所程度員工所覺察的自主性顯著高於大學程度員工。 4.板橋本所員工所覺察的回饋性顯著高於臺中分所員工。 (二)不同工作性質、教育程度、性別和年齡的員工,對工作特性的期望有顯著性差異 的存在,即: 1.教學人員對變化性的期望顯著高於行政人員。 2.女性員工對自主性、回饋性、完整性和交誼性的期望皆顯著高於男性員工。 3.研究所程度員工對變化性的期望顯著高於大學、專科及高中 (職、含以下) 之員工 。 4.31∼40歲年齡層之員工對完整性的期望顯著高於51歲以上之員工。 (三)電信訓練機構員工對自主性、回饋性、完整性三項工作特性的期望高於覺察,且 多達顯著水準,其中又以自主性的差距為最大。而對變化性、合作性、交誼性三項工 作特性的覺察與期望則互有高低,經配對 t值檢定 (paired t-test),差異在0.05水 準下皆不明確。 | zh_TW |
dc.language.iso | zh_TW | en_US |
dc.subject | 員工工作性質 | zh_TW |
dc.subject | 個人屬性 | zh_TW |
dc.subject | 覺察及期望的工作 | zh_TW |
dc.subject | 電信訓練機構 | zh_TW |
dc.subject | 工作特性量表 | zh_TW |
dc.subject | t 值檢定 | zh_TW |
dc.subject | (JOB-CHARACTERISTICS-INVENTORY | en_US |
dc.subject | (PAIRED-TEST) | en_US |
dc.title | 員工工作性質、個人屬性與其所覺察及期望的工作特性之關聯性研究-以電信訓練機構為例 | zh_TW |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.contributor.department | 管理科學系所 | zh_TW |
Appears in Collections: | Thesis |