標題: | 高科技與傳統廠商薪資策略之比較 Comparison of the Compensation Strategies Between High Technology and Tradition Firms |
作者: | 劉明昌 Ming-Chang Liu 林富松 Fu-Song Lin 管理科學系所 |
關鍵字: | 高科技;薪資策略;研究發展費用;High-Technology;Compensation Strategies;R&D Expenditure |
公開日期: | 1994 |
摘要: | 結果發現一、所有的短期獎勵制度,兩種廠商沒有顯著差異;然而卻與美 國的情形有差異。二、所有的長期獎勵制度,兩種廠商有顯著的差異,而 與美國的情形相類似,且我國實施長期獎勵制度的比例較高。三、高科技 廠商普遍採用雙階梯制度,傳統廠商則否。四、高科技廠商的激勵性薪資 比例相當低而與傳統廠商相近,與美國的情形大有差異。五、園區中的廠 商,其薪資策略稍偏向有機性。六、園區中的廠商,在其薪資策略的擬定 過程,會參考或模仿園區中其他廠商的制度。七、對於特別有貢獻人員的 獎勵,最偏好的方式為調薪。八、高科技與否,對屬於有機性或機械性的 給付型態,全無顯著影響。九、愈是處於成長期的廠商愈偏向以短期為導 向,亦即愈為機械性,這與美國的情形相異。十、給付水準受成長率、獲 利率等三變數而有正向顯著影響。 |
URI: | http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT830457047 http://hdl.handle.net/11536/59475 |
顯示於類別: | 畢業論文 |