生涯成功、激勵制度與工作滿意之研究

Abstract

本研究主要在研究生涯滿意、激勵制度與工作滿意之關係。生涯之定義為 一個人在工作生活中，所從事的一連串職位、工作及其構成之順序。因此 ，本研究以個人期望之職位與目前個人所佔有之職位，其特性上的差距為 生涯成功之指標，探討不同的個人，對職位特性的期望強度有何差別；同 時，研究生涯成功與工作滿意之關係。在激勵制度方面，以組織所實施的 工作輪調、工作豐富化、內部創業與員工入股為變項，研究激勵制度對於 工作滿意度的影響。另外，組織的激勵制度，對於員工的生涯成功與工作 滿意之間的關係有何影響，為本研究的另一重點。研究結果發現，對於職 位特性的期望上，教育程度為研究所以上者，對於權力╱影響力╱地位的 期望強度，較其它教育程度者為高；女性在專精性╱自主性的期望強度較 男性為高。在生涯成功與工作滿意的關係方面，生涯滿意對工作滿意有正 向影響。有關於激勵制度對工作滿意度的影響上，則發現組織對激勵制度 的執行程度，越受員工認同，員工的工作滿意度就越高。另外，並非每一 種激勵制度皆能影響員工因生涯不成功對工作滿意的負向影響。組織實施 的激勵制度必須能讓員工改變生涯決定，或是能符合員工的自我映像（ self-image），才能與員工的生涯不滿意產生交互作用，進而對工作滿意 產生影響。