| 标题: | 员工工作特性、工作压力与其工作与其工作满足之关联性研究─以台湾电力公司为例 The Association of Job Characteristic, Job Stress & Job Satisfaction-- An Empirical Study of The Taiwan Power Company's Employee |
| 作者: | 朱济群 Chu, Chi-Chun 唐明月 陈照明 Tarng, Ming-Yueh Chen, Jaw-Ming 管理科学系所 |
| 关键字: | 工作特性;工作压力 |
| 公开日期: | 1996 |
| 摘要: | 本研究目的在于探讨台湾电力公司员工于面对独立发电业者竞争及可能之组织变革下，其工作满足程度，工作特性、工作压力与工作满足之关联及该公司管理、施工两类不同工作性质部门员工该等构面之情形。 本研究采问卷调查法以台湾电力公司总管理处与核能火力发电工程处员工为研究对象，以简单随机抽样法施测，回收有效问卷453份，问卷结果以基本统计量、斯皮尔曼等级相关、回归分析及T检定等统计方法研究发现： l．工作特性与工作满足呈正相关，工作压力与工作满足呈负相关。工作特性构面中之工作完整性、工作重要性、工作变化性及工作压力构面中之工作负荷过度、技术低度使用、角色模糊对工作满足具预测能力。台电公司员工目前工作满足感较往年大幅下降。 2．总管理处员工之工作特性与工作满足感比核火工处员工高，工作压力则核火工处员工感受较高。该两单位员工除工作特性中之工作回馈性、工作重要性及工作满足中之薪资报酬的知觉程度相同外，工作特性、工作压力、工作满足其他各构面感受程度均不相同。亦即公司内两不同工作性质部门员工间工作特性、工作压力、工作满足各构面多有所差异。 |
| URI: | http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT853457007 http://hdl.handle.net/11536/62344 |
| 显示于类别： | Thesis |
