我國未來管理人才的創造力實證研究——以交大管理所為例

Abstract

人類的文明乃創造能力的記錄, 而企業為求生存與發展, 更須藉助創造力來不斷地創 新。此外, 由予我國資源缺乏, 唯一能與外國競爭者主要為我中華民族的人力資源, 而創造力又是人力資源中最重要的部份, 因此, 有關創造力方面的研究已是不容忽視 的一個重要課題。 本研究是以交大管研所的全體研究生為對象, 利用問卷測驗的方式對我國未來管理人 才作創造力程度以及創造力因素型態方面的探討。另外本研究也分別探討了創造力與 個人背景變數以及學業成就的關連性, 最後并研究個人背景變數的交互作用對創造力 的影響情形。 結果發現: 我國未來管理人才的創造力屬中上程度; 創造力的五個因素型態為「善用 挫折」、「模糊不清」、「非邏輯性」、「自我感受」、「熱衷解決問題」等五個因 素。此外, 在個人背景變數中, 只有年齡、畢業學院以及班級等三個變數與創造力的 高低有關, 而創造力與畢業成就之間也不致呈正相關, 但相關係數不大。最後只有血 型與父親教育程度之間對創造力的交互作用達到顯著性, 而其它變數之間對創造力的 交互作用并不顯著。 最後, 本文研究在實用及學術方面提出具體建議。