影響台電核火工處員工生涯停滯與生涯滿足因素之分析

Abstract

影響台電核火工處員工生停滯與生涯滿足因素之分析學生:林東華 指導教授:陳照明 國立交通大學管理科學研究所 摘 要多年來,生涯發展一直受到管理學界的熱烈討論,近年來,隨著產業 經營環境的改變,則更加受到員工個人的重視,以規劃個人的生涯發展方向 。隨著國營事業民營化的發展趨勢,本研究乃以台電核火工處該處員工做 為研究對象,探討員工所面臨的生涯停滯與生涯滿足問題。本研究計發出 問卷270份,共回收198份,研究結論說明如下:一.大部份的員工同意有生涯 停滯的現象,僅有約半數員對生涯滿足感到滿意。二.多數的員工認為升遷 機會少或升遷管道阻塞,員工之訓練與發展不足,工作分派缺乏彈 性及缺乏良好的員工績效評估制度是造成生涯停滯的主要原因。三.大部 份的員工同意生涯停滯將導致阻塞組織的升遷管道與降低員工的工作績效 。四.女性對薪資待遇之滿足程度較男性為高,此外,主管在晉升機會,自我 實現的機會及整體 生涯滿足上均較非主管為高。