完整後設資料紀錄
DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.author | 陳慶 | en_US |
dc.contributor.author | Chen, Qing | en_US |
dc.contributor.author | 陳照明 | en_US |
dc.contributor.author | Chen, Zhao-Ming | en_US |
dc.date.accessioned | 2014-12-12T02:02:19Z | - |
dc.date.available | 2014-12-12T02:02:19Z | - |
dc.date.issued | 1980 | en_US |
dc.identifier.uri | http://140.113.39.130/cdrfb3/record/nctu/#NT694457034 | en_US |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11536/51525 | - |
dc.description.abstract | 爾近,管理學界已漸揭開員工工作態度的真相,並且體認到這類研究的重要。但是對 於組織結構變項與工作態度之間的關係,所作的探討仍屬有限。本研究為一實證研究 ,以3×3的兩個因子設計,探討工作層級和職能專長與工作態度間的關連性,透過一 份包含社會次系統、行政次系統、作業次系統等三個分量表,總計二九題的問卷,就 某廠間四四八個樣本進行調查,回收資料經變異數分析後發現: (1)工作層級因子對於社會、行政、作業等次系統態度及綜合工作態度的影響有著 顯著性差異。 (2)職能專長因子對於行政、作業等次系統態度及綜合工作態度的影響亦見顯著性 差異。 (3)在社會次系統態度上,工作層級與職能專長兩者之間有交互作用存在。 最後,本文闡明上述顯著性差異怕蘊涵的管理意義,並提及後續研究可循的方向。 | zh_TW |
dc.language.iso | zh_TW | en_US |
dc.subject | 工作層級 | zh_TW |
dc.subject | 職能專長 | zh_TW |
dc.subject | 工作態度 | zh_TW |
dc.subject | 組織結構變項 | zh_TW |
dc.subject | 變異數 | zh_TW |
dc.subject | 社會次系統 | zh_TW |
dc.subject | 行政次系統 | zh_TW |
dc.subject | 作業次系統 | zh_TW |
dc.subject | 管理學 | zh_TW |
dc.subject | 資訊學 | zh_TW |
dc.subject | 管理 | zh_TW |
dc.subject | MANAGEMENT | en_US |
dc.subject | INFORMATION | en_US |
dc.title | 工作層級與職能專長對工作態度的影響 | zh_TW |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.contributor.department | 管理科學系所 | zh_TW |
顯示於類別: | 畢業論文 |