台灣個區營業處勞動生產力與組織氣候關聯性分析

Abstract

本論文旨在研究勞動生產力和組織氣候的關聯性。研究對象為台電各區營業處。探討 高勞動生產力組和低勞動生產力組中的各類人員，其對組織氣候的主觀感受是否有差 異。 本論文共分五章，第一章闡明本研究之動機、目的，並對由動機的產生到目的的達成 間之研究架構提出說明。第二章對於勞動生產力概念之界定及組織氣候概念之界定加 以說明，並對相關的研究文獻做進一步的瞭解和闡述。第三章對於研究對象、樣本取 得過程、勞動生產力採用的衡量工具、組織氣候的衡量問卷以及調查程序和分析中所 採用的統計方法詳為陳述。第四章結果與討論中就高低不同勞動生產力組織氣候的九 個構面加以比較和分析其差異性，並進一步瞭解各種不同類別人員其對組織氣候主觀 感受的差異狀況。第五章依據實證研究的結果分析說明各項研究的限制和研究的發現 ，並分別就提昇台電各區處內部組織氣候、勞動生產力及對未來研究者提出建議以供 管理上之參考。