個人事業生涯階段、個人屬性、組織氣候與工作滿足關聯性之研究（以台灣電力公司火力電廠為例）

Abstract

在管理領域中，有一問題常為管理者所關注的，學者一再探討的問題 是「工作滿足」，在一組織內，其成員自整個環境中所獲得滿足程度的大 小，直接或間接都會影響到組織生產力，而就影響成員的工作滿足而言， 是成員之個人特徵與環境特徵交互作用下所產生對組織內部環境的知覺– 組織氣候，本文擬從員工個別差異的體認、組織氣候的探討，以瞭解員工 之工作態度–工作滿足，作為管理當局改善員工工作行為，增進組織效能 之參考。 本研究係以台電公司火力發電廠（H.T.）員工為對象，藉由 員工個人屬性（工作性質、服務年資、教育程度、職務）、個人事業生涯 階段、組織氣候知覺差異情形，探究員工工作滿足之現況。 研究結果 顯示，員工工作滿足程度屬中上強度，員工個人屬性之不同與工作滿足各 構面大部份無顯著差異，員工組織氣候之不同與工作滿足各構面大部份有 顯著差異，而組織氣候各構面與工作滿足各構面大部份有顯著正相關，組 織氣候構面中以（人情、結構）對薪資滿足較具解釋力，以（認同、結構 ）對工作本身滿足、（獎酬、結構）對升遷滿足、（人情、結構、認同） 對上司滿足、（人情、認同）對同事滿足、（認同、結構、人情）對整體 工作滿足有較大的解釋力。