面談結構性與工作類型對應徵者印象管理策略效用之干擾效果研究

標題:	面談結構性與工作類型對應徵者印象管理策略效用之干擾效果研究 The Moderating Roles of Interview Structure and Job Type on the Relationship between Applicant Impression Management Tactics and Interviewer Evaluations
作者:	蔡維奇 TSAI WEI-CHI 國立交通大學經營管理研究所
公開日期:	2003
官方說明文件#:	NSC92-2416-H009-024
URI:	http://hdl.handle.net/11536/91744 https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=855059&docId=162775
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