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公開日期標題作者
1-一月-2018Being an excellent team: understanding how politics influence team performanceChiu, Chou-Kang; Joe, Sheng-Wuu; Lin, Chieh-Peng; Wu, Tien-Yu; Yen, Pi-Hsia; 經營管理研究所; Institute of Business and Management
17-二月-2020Being excellent teams: managing innovative climate, politics, and team performanceLin, Chieh-Peng; Liu, Chu-Mei; Liu, Na-Ting; Huang, Hsu-Ting; 經營管理研究所; Institute of Business and Management
17-八月-2020Being excellent: predicting team performance based on social cognitive theory and social identification theoryLin, Chieh-Peng; Liu, Chu-Mei; Liao, Wei-Shan; 經營管理研究所; Institute of Business and Management
1-一月-1970Developing team performance: the double-edged nature of justiceChen, Jui-Yu; Lin, Chieh-Peng; 經營管理研究所; Institute of Business and Management
1-十一月-2017The Effect of Team Affective Tone on Team Performance: The Roles of Team Identification and Team CooperationLin, Chieh-Peng; He, Hongwei; Baruch, Yehuda; Ashforth, Blake E.; 經營管理研究所; Institute of Business and Management
十二月-2023Modeling team learning and team performance: The moderating effects of authoritarian leadership and benevolent leadershipJui-Yu Chen
1-一月-1970Modelling leadership and team performance: the moderation of politics and leadership self-efficacyLin, Chieh-Peng; Liu, Chu-Mei; Joe, Sheng-Wuu; Chen, Kuang-Jung; Tsai, Chia-Chen; 經營管理研究所; Institute of Business and Management
2009企業社會責任知覺、團隊自我效能、團隊自尊與團隊績效關係之探討施瑋琪; Shih, Wei-Chi; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng; 經營管理研究所
2011建構團隊績效之前因變項: 自我調整理論的觀點陳睿昱; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng; 經營管理研究所
2017建構領導與銷售團隊績效的關係 －公平正義的干擾效果王竹君; 林介鵬; Wang,Chu-Chun; Lin,Chieh-Peng; 管理學院經營管理學程
2001應用團隊互動訓練促進團隊知識分享翁賢哲; Shian-Je Weng; 許尚華; Shang-Hwa Hsu; 工業工程與管理學系
2013組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響-以組織承諾為中介變數吳天佑; Wu, Tien-Yu; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng; 經營管理研究所
2010行動目標與策略指標於評量與激勵系統之研究潘柔宇; Pan, Jo-Yu; 曾仁杰; Dzeng, Ren-Jye; 土木工程學系
2007資訊搜集活動與資訊分享活動、問題解決活動及知識吸納能力、團隊表現的關係黃慈恩; Tzu-En Huang; 王耀德; Yau-De Wang; 管理學院管理科學學程
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