個人屬性與工作滿足的關聯性研究:以長途電信管理局第一工程總隊為例

Abstract

本研究的目的在探討長途電信局第一工程總隊員工滿足狀況與個人屬性的關職性，該 總隊全體員工為母體，利用分層任意抽樣法抽取約三分之一的員工作為調查樣本，採 用許士軍修定之「員工態度 表」為預測工具，按照員工的整體滿足程度及工作要求 等十四個層面之滿足程度分成高、低二組，探討不同的個人屬性與工作滿足程度之關 聯性。 經由Ｘ檢定得知，職務和年齡等二者與整體工作滿足程度有顯度的關聯，職務高者其 整體工作滿足程度有較高的傾向，年齡愈大者其整體工作滿足程度也有愈高的傾向。