臺電公司退休制度之研究

Abstract

良好的退休制度是維繫員工工作情緒的重要因素之一, 處在今日社會與經濟結構逐漸 改變, 社會安全制度未達理想境界的時代□, 退休員工老年時期生活之所需, 有賴退 休制度來支持。因此, 本論文第一章便指出問題的根源, 以及所要研究的內容與方法 。 由於台電公司是一個具有企業化經營性質的國營企業, 其退休制度兼有公務員與民營 企業的雙重特性。針對此一特性, 第二章便從理論與實務雙方面, 介紹各學者對於退 休制度的理論, 以及各主要國家退休制度之概要和我國稅法中關於退休制度的規定。 第三章介紹臺電公司退休制度的沿革與現況, 指出歷次修正之重點, 并比較新舊制度 對於公司和員雙方的退休金之影響。由本章得知, 在現行退休制度下, 公司對於退休 金的負擔極為穩定。對員工而言, 現行退休制度的優點是退休金沒有最高額的限制, 最主要的缺點是遭受通貨膨脹的損失。 第四章由問卷調查結果的分析, 得知台電公司員工對於現行退休制度相當滿意, 大多 數措施均能獲得員工的支持。但仍有一些未能盡如人意, 而有必要加以改進的缺失。 第五章將前面四章的主要內容加以歸納, 指出現行退休制度的優缺點之所在, 并且嘗 試提出解決這些缺失的改進意見, 做為本論文的建議, 期望台電公司的退休制度, 能 夠成為一個更理想的退休制度。